Зміна статусу працівника: донарахування ЄСВ до мінімальної зарплати

Доброго дня. Працівник був сумісником половину місяця, іншу половину місяця був оформлений постійним. Нараховано зарплату двічі, як суміснику, так і постійному робітнику. Оскільки за трудовою книжкою відпрацьовано лише 14 днів, то і нарахування було менше ніж мінімальна зарплата. Чи потрібно було донарахувати єсв до мінімальної, адже працівник фактично не звільнявся, а змінив статус з сумісника на постійного.

НК

Наталя, консультант

експерт

29.09.2025 | 20:58

Очікує відповідь

Переведення з сумісництва на основне місце роботи та навпаки не передбачено. В п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 перелічені випадки відображення в Д5 змін трудових відносин стосовно найманих працівників. Серед перелічених є лише переведення на іншу посаду або переміщення в інший підрозділ. Тому працівника спочатку звільнюють з роботи за сумісництвом з виплатою всіх належних при звільненні виплат, а потім приймають за основним місцем роботи з поданням повідомлення в ДПС.

В цьому випадку донарахування ЄСВ до мінімального розміру за місяць не буде, оскільки за основним місцем роботи працівник перебував в трудових відносинах не повний місяць й ЄСВ нараховується виходячи з фактичного доходу, а за сумісництвом ЄСВ не донараховують.

В п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 зазначено: Доплата до мінімального розміру ЄСВ за основним місцем роботи проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!