Нарахування ЄСВ на разову допомогу мобілізованим працівникам підприємства

На такі виплати звільненим працівникам ЄСВ не нараховуйте, мобілізованим, що перебувають в трудових відносинах також є можливість не нараховувати.

База нарахування ЄСВ за нормою п.1 ч.1 ст.7 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 включає основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Згідно п.2.3.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) належать до Інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Тобто є зарплатою. Виплату працівникам до памятних дат можна віднести до цієї норми.

Але в п.1 Переліку №1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14 (така ж норма в п.3.4 Інструкції №5- що не є зарплатою) визначено, що соціальні допомоги та виплати, встановлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми тощо) не є базою нарахування ЄСВ.

Таким чином, можна послатись на норму цього Переліку, якщо такі виплати є в Кол.договорі у розділі "соц.пільги та гарантії".

По звільненим працівникам однозначно ЄСВ на виплату до Дня захисника не буде, бо підприємство на момент виплати вже не є роботодавцем для таких осіб (ст.4 Закону №2464).

Витрати відносьте на рахунок 949 «Інші витрати операційної діяльності»

Раді допомогти, звертайтесь ще!