Чи обов'язково відпрацьовувати повну норму годин на ФОП

Працівник може відпрацювати менше норми робочого часу місяця, якщо погодився на роботу з неповним робочим часом.

Роботодавець, що приймає на роботу працівника, має забезпечити його роботою за умовами трудового договору, що укладається між ФОП та працівником. Тому у разі, коли працівник приймався на повний робочий час, від працівника має надійти заява про дозвіл працювати неповний робочий час. При цьому не обов'язково зазначати відсоток зайнятості, а можна визначити- за графіком, узгодженим з роботодавцем, з оплатою праці за відпрацьовані години.

Тоді при нормі робочого часу місяця 176 годин працівник може відпрацювати 143 години з оплатою за відпрацьований час.

Також можливий варіант згідно ст.9-1 КЗпП встановлювати норму робочого часу меншу за 40-годинний 5- денний тиждень. Але це має бути зафіксовано нормативним актом ФОП на постійній основі. Тоді 143 години будуть вважатись відпрацюванням норми місяця й оплатою праці згідно трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!