Виплати при звільненні: що ще, крім компенсації за відпустку

При звільненні проводиться остаточний розрахунок з працівником.

В день звільнення слід виплатити працівнику всі суми, що належать йому від роботодавця: заробітну плату за відпрацьований час по день звільнення включно, компенсацію за невикористану відпустку, провести розрахунок по відрядженням і підзвітним сумам. виплатити лікарняні. Якщо на момент звільнення лікарняний має статус "закритий", такий лікарняний виплачується після звільнення.

В окремих випадках виплачується вихідна допомога. Відповідно до ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n299 вихідна допомога виплачується:

в розмірі не менше середнього місячного заробітку якщо звільнення відбуваєтся з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу,

у розмірі двох мінімальних заробітних плат - у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку - якщо працівник звільняється внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) -

у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток - у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41.

Раді допомогти, звертайтесь ще!