Як правильно розрахувати компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати

Рахуйте дні для компенсації несвоєчасно виплачених розрахункових при звільненні по графіку роботи за посадою працівника.

Згідно ст.117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Наприкінці 2023 року фахівці Мінекономіки та Держпраці видали два роз’яснення (див. лист Мінекономіки від 03.11.2023 р. № 4707-05/59459-09 та лист Держпраці від 30.11.2023 р. № 4206/2/2.1-23а), які по різному описують розрахунок середнього заробітку для нарахування компенсації за невчасний розрахунок при звільненні.
На думку фахівців Мінекономіки для нарахування цієї компенсації слід обчислити середній заробіток за один календарний день, у той час як фахівці Держпраці говорять про обчислення середнього заробітку в розрахунку на робочий день.

На наше переконання саме підхід спеціалістів Держпраці, є правильним, адже у п.8 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF зазначено: нарахування виплат, що обчислюють із середньої зарплати за останні два місяці роботи, провадять множенням середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. І тільки у випадках, передбачених чинним законодавством, розрахунок середньоденного заробітку проводять на календарний день і відповідно оплачують календарні дні.

Таким чином, маєте здійснити розрахунок середньоденної (середньогодинної) за робочі дні (години) з розрахунковим періодом 2 місяці й оплатити всі робочі дні (години) за графіком працівника, якщо б він не звільнювався, тобто за графіком за його посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!