Процедура звільнення працівника після випробувального терміну та звітність

Добрий день. Підприємство уклало трудовий договір з працівником, у якому вказувався випробувальний термін 2 місяці. По його завершенню підприємство вирішило не продовжувати відносини з працівником. Які наступні наші дії? звільняти і рахувати розрахункові за тих два місяці? і як показувати у декларації з ЄСВ у Д5 - підстава припинення трудових відносин ставити ст. 28 КЗпПу За результатами випробування? дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

27.09.2025 | 09:09

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Звільнення такого працівника проходить за такими правилами:

Згідно ст. 28 КЗпП https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika Роботодавець повинен письмово попередити працівника про звільнення за 3 дні до звільнення

Звільнити працівника можливо тільки, якщо строк випробування ще не закінчився.

Звільнення можливе, якщо працівник дійсно не відповідає посаді. Підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність працівника посаді, на яку його прийняли на роботу.

2. Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, якщо вирішили звільнити працівника то в день звільнення потрібно виплатити йому всю компенсацію.

3. Підставою припинення трудових відносин буде п. 11 ст. 40 КЗпП - встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!