Як правильно розрахувати лікарняний для нового працівника

Насамперед, сформуйте Довідку про страховий стаж по цьому працівнику - там буде видно страховий стаж з 2004 року - та порівняйте з даними трудової книжки по 2016 рік.

Також Ви можете побачити загальний страховий стаж та стаж за останні 12 місяців перед місяцем, в якому настав страховий випадок, коди щзробите витяг із реєстру електроннрих лікарняних - наразі ПФУ показує в такому витягу страховий стаж в роках, місяцях та днях, в тому числі і повні місяці страхового стажу за останні 12 місяців.

Середньоденну у Вашому випадку випадку обраховуєте з розрахункового періоду 01.09.-07.09.2025 - це передбачено п.27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Далі до середньоденної застосовуєте відсоток старахового стажу (50-100). За умови, що за останні 12 місяців у працівника немає 6 місяців страхового стажу (не завжди можна дивитися по трудовій книжці - працівник міг бути ФОП або виконував роботу за ЦПД, для цього і потрібна Довідка про страховий стаж), то допомогу по тимчасовій непрацездатності розраховуєте за меншою середньоденною. Наприклад, середньоденна за розрахунковий період становить 300,00 грн., відсоток страхового стажу 50, середньоденна для розрахунку 150,00 грн. - вона менша, ніж розрахована з МЗП (262,81 грн.), тому допомогу обчислюєте з 150,00 грн. Другий приклад: середньоденна за розрахунковий період становить 300,00 грн., відсоток страхового стажу 100, середньоденна для розрахунку 300,00 грн. - вона більша, ніж розрахована з МЗП (262,81 грн.), тому допомогу обчислюєте з 262,81 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!