Розрахунок середньої заробітної плати та денного заробітку працівника

Дні відрядження оплачуються за більшою з величин- денною зарплатою або середньоденною, обчисленою за нормою Порядку №100. Ця норма зазначена в ст.121 КЗпП.
Денна розраховується в місяці відрядження: ЗП за повністю відпрацьовані дні в місяці відрядження/ р.дні за графіком. До денного заробітку працівника включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження. Це всі нараховані елементи заробітної плати: оклад, доплати, надбавки, премії, які мають постійний характер, за відпрацьовані дні.

Наприклад, якщо зарплата за повністю відпрацьований вересень буде становити 33000грн, то денна: 33000/22=1500грн
Середньоденна (середньогодинна) днів відрядження визначається за нормою п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Премія враховується місяць в місяць, якщо нарахована за серпень або з розподілом згідно п.3 Порядку №100.

Наприклад, премія нарахована за серпень в сумі 1000грн. Тоді середньоденна: (33000+15714,28+1000)/33р.д.=1506,49грн
Далі порівнюємо денну та середньоденну й та, що більша множиться на кількість робочих днів (годин) у відрядженні. В моєму прикладі більша середньоденна, тому множимо 1506,49грн на р.д. у відрядженні.
Рекомендую переглянути урок на платформі з прикладами: https://7eminar.ua/events/2581/4280 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!