Коректне оформлення переведення працівника на сумісництво: поради
А при переведенні з основного на сумісництво компенсацію відпустки не виплачували? Якщо ні й ЄСВ було сплачено за сумісництвом не менше 1760грн- я б рекомендувала уточнити звіти й показати весь цей період як основне місце роботи. Тобто анулювати таке переведення. А зараз вже звільнити з основного місця з виплатою компенсації відпустки й прийняти за сумісництвом.
Якщо компенсацію виплачували, то в Д5 виправити на звільнення/ прийняття.
Якщо ж не було ні компенсації, ні сплати ЄСВ в мінімальному розмірі- або доплатити ЄСВ до мінімального, нарахувати пеню й уточнити звіти як за основним місцем або залишити як є й в будь-якому випадку зараз звільнити з виплатою компенсації й прийняти знову.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


