Правила викладання для працівників закладів освіти та оплата праці

Так, мають право.

Директор, заступник директора та педагогічні працівники інституту післядипломної освіти, які по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку), мають право виконувати викладацьку (педагогічну) роботу у своєму закладі в межах робочого часу за правилами пункту 91 Інструкції №102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o563 .

Лист МОН № 1/1274-23 від 27.01.2023 https://mon.gov.ua/npa/pro-pravo-pracivnikiv-zakladiv-osviti-zajmatisya-vikladackoyu-diyalnistyu-v-svoyemu-zakladi-osviti роз’яснює: якщо працівник за основною посадою отримує повний посадовий оклад (ставку) — йому дозволено викладати у своєму закладі у робочий час (для керівних працівників — до 9 год/тиждень (360 год/рік), для інших — у середньому до 12 год/тиждень (480 год/рік) — і така робота не є сумісництвом). Лист також нагадує: оплата за таку роботу проводиться у порядку, передбаченому для вчителів/викладачів/керівників гуртків (за тарифікацією).

Документуйте розклад занять / графік відпрацювання (розклад пар/лекцій, семінарів, модулів), щоб було видно, що викладання відбувається в межах робочого часу. Якщо викладання входить у тарифікаційний навантажувальний список (викладацьке навантаження зазначено у тарифікаційному списку): оплату здійснюють за тарифікацією — як педагогічне навантаження, у порядку, встановленому для викладачів (годинна ставка/частка ставки). Тобто години викладання повинні бути враховані в тарифікаційному списку і вказані в наказі/штатному розписі. Якщо працівник отримує повний посадовий оклад, але виконує додаткову викладацьку роботу (понад основний обсяг) — оплата таких додаткових годин проводиться понад посадовий оклад, у порядку для педагогічного навантаження (погодинно або як надбавка згідно тарифікації) — див. п.91 та роз’яснення МОН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!