Правила викладання для працівників закладів освіти та оплата праці

Вітаю, чи мають право директор, заст.директора, педпрацівники комун.заклад інститут післядип.освіти, які за основ.посадою отримують повний посад.оклад займат. викладацькою діяльністю у цьому ж закладі освіти у робочий час за основною посадою відповідно до п.91 Інструкції 102 та листа МОН №1/1274-23 від 27.01.23р. "Про право працівн. закл.освіти займат. виклад.діяльн. у своєму закл.освіти", та чи потрібно їм робити графік відпрацювання за години у які вони займалися викладацькою діяльністю? Як у такому випадку нараховувати заробітню плату?

ЛК

Ліна, консультант

експерт

26.09.2025 | 16:28

Відповідь надано

Так, мають право.

Директор, заступник директора та педагогічні працівники інституту післядипломної освіти, які по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку), мають право виконувати викладацьку (педагогічну) роботу у своєму закладі в межах робочого часу за правилами пункту 91 Інструкції №102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o563 .

Лист МОН № 1/1274-23 від 27.01.2023 https://mon.gov.ua/npa/pro-pravo-pracivnikiv-zakladiv-osviti-zajmatisya-vikladackoyu-diyalnistyu-v-svoyemu-zakladi-osviti роз’яснює: якщо працівник за основною посадою отримує повний посадовий оклад (ставку) — йому дозволено викладати у своєму закладі у робочий час (для керівних працівників — до 9 год/тиждень (360 год/рік), для інших — у середньому до 12 год/тиждень (480 год/рік) — і така робота не є сумісництвом). Лист також нагадує: оплата за таку роботу проводиться у порядку, передбаченому для вчителів/викладачів/керівників гуртків (за тарифікацією).

Документуйте розклад занять / графік відпрацювання (розклад пар/лекцій, семінарів, модулів), щоб було видно, що викладання відбувається в межах робочого часу. Якщо викладання входить у тарифікаційний навантажувальний список (викладацьке навантаження зазначено у тарифікаційному списку): оплату здійснюють за тарифікацією — як педагогічне навантаження, у порядку, встановленому для викладачів (годинна ставка/частка ставки). Тобто години викладання повинні бути враховані в тарифікаційному списку і вказані в наказі/штатному розписі. Якщо працівник отримує повний посадовий оклад, але виконує додаткову викладацьку роботу (понад основний обсяг) — оплата таких додаткових годин проводиться понад посадовий оклад, у порядку для педагогічного навантаження (погодинно або як надбавка згідно тарифікації) — див. п.91 та роз’яснення МОН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!