Чи є порушенням відсутність окладу в трудовому договорі

Добрий день! У трудовому договорі не вказується розмір посадового окладу, а саме: "5. Оплата праці. 5.1. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад згідно штатного розкладу." Питання: чи є це порушенням, якщо розмір посадового окладу вказується у наказі про прийом на роботу кожного окремого працівника, і у разі збільшення посадового окладу в наказі про зміни до штатного розпису?

ІК

Ірина, консультант

експерт

25.09.2025 | 20:48

Очікує відповідь

Якщо укладено письмовий трудовий договір, то у ньому має бути зазначено конкретний розмір посадового окладу.

Відповідно до ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 - роботдавець до початку роботи повинен проінформувати працівника поміж іншого і про розмір його оплати праці.

Штатний розпис - це знеособлений документ, з яким працівник не ознайомлюється, відтак посилатись на нього у договорі є некоректно.

У письмовому трудовому договорі має бути зазначено конкретний розмір окладу і сторони договору підписуючи його, погоджуються з таким розміром оплати праці.

Те, що офромляється окремо наказ про прийняття на роботу із вказанням окладу, не може бути причиною до того, щоб у договорі така сума не зазначалась.

Більше того, у разі зміни посадового оклалу слід буде підписувати додаткову угоду, у якій і фіксуватиметься новий розмір окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!