Розрахунок відпускних для директора: що говорить законодавство України

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, за всі 9 років. Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Отже, потрібно виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки, інших варіантів немає.

2. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

отже, якщо у Вашої працівниці є дні відпустки накопичені до 31.12.2023. То в такому випадку потрібно окремо порахувати дня до 31.12.2023 та після 01.01.2024. І в такому випадку буде два розрахункових періоди: для днів до 31.12.2023 – січень 2023 – грудень 2023; для днів після 01.01.2024 – останні 12 місяців що передують місяцю звільнення.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!