Оплата понаднормових годин та аргументація окладу з підвищеннями
Лікар при відпрацюванні місячної норми часу ( вересень 22 р.д./169,4 год ) отримує заробітну плату, яка складається:
- Посадовий оклад 7253,00 грн
- Вислуга років 20%-1450,60 грн
- Доплату згідно Постанови 28 КМУ 11 296,40 грн
- Індексація заробітної плати 133,23 грн Загальний нарахований місячний дохід складає 20 133,23 грн.
Додатково працівника залучили до роботи у вихідний день, згідно наказу . Час який він відпрацював склав 5 год.
В результаті він відпрацював понад місячну норму часу 5 годин. Як правильно провести оплату цього часу та які надбавки нараховуються на них?
Відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 та п.5.2 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затвердженого Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306
оплата роботи, яка виконується у робочі дні тижня, проводиться понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107 КЗпП України) Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень.
Отже, вам потрібно нарахувати 5 годин у розмірі подвійної годинної ставки виходячи з посадового окладу з підвищенням. В вашому випадку посадовий оклад з підвищенням (тільки кваліфікаційна категорія) становить 7253,00
7253/169,4*2*5= 428,20 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

