Розрахунок лікарняного: відпустка по догляду та страховий стаж

Страховйи стаж за останні 12 міс. треба перевірити за довідкою ОК-7.

На практиці непоодинокими є ситуації, коли працівниця одразу після відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років або під час перебування у такій відпустці іде у наступну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Відповідно у трудових відносинах вона перебуває більше 12 місяців, але з поважних причин не має в розрахунковому періоді заробітку.

Відповідно до п. 28 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 , якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи,

середня зарплата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку

Механізм обчислення середньоденної зарплати виходячи з окладу закріплений п. 5 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20.

Середньоденну зарплату (ЗПсер) знаходимо діленням тарифної ставки (окладу) або її частини (якщо працівниця працює в режимі неповного робочого часу) (О), встановленої такій працівниці на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44 (фіксована величина):

ЗПсер = 21000 : 30,44 = 68,99 грн.

Якщо жінка отримувала допомогу від соцзабеза, він скоріш за все, сплатив ЄСВ за неї не менше мінімального страхового внеску. Звсно, й страховий стаж за все періоди виплат від соцзабезцу буде. У будь-якому разі страховий стаж за останні 12 міс. треба перевірити за довідкою ОК-7.

Раді допомогти, звертайтесь ще!