Оформлення працівників на випробувальний термін: цивільно-правова угода чи інше

Ні, не можна спочатку оформити ЦПД, а потім на ті ж роботи трудовий договір.

Якщо вам потрібне випробування таких працівників приймайте або 1) за строковим трудовим договором на 1-2 місяці з подальшим продовженням на безстроковій основі або звільненням по закінченню строку договору, або 2) за безстроковим трудовим договором з випробувальним терміном.

За нормою ст.26 КЗпП При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Строк випробування- до 3-х місяців, тобто ви можете визначити 1 чи 2 місяці. Якщо працівник пройшов випробування- він продовжує працювати, ні- його звільнюють як такого, що не пройшов випробування.

Строковий трудовий договір можна укладати згідно ст.23 КЗпП у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!