Виплата лікарняних суміснику без довідок: законність та терміни

Добрий день! Чи можна виплатити робітнику(суміснику) лікарняні за перші 5 днів, поки не надали довідки про середній заробіток всі інші підприємства на яких він працює. Якщо не виплатити,чи не буде це порушенням строків оплати лікарняного.

НК

Наталя, консультант

експерт

25.09.2025 | 13:51

Очікує відповідь

Ні, без довідки про зарплату з основного місця роботи та інших місць роботи за сумісництвом не можна нарахувати лікарняний суміснику.

Це пряма норма п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69: Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Робтодавець за сцмісництвом має в визначений строк ч.1 ст.24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 -10 робочих днів після набуття статусу лікарняним "готовий до сплати" призначити допомогу з ТВП суміснику й чекати довідку про зарплату. Після її отримання можна оплачувати лікарняний. Порушення не буде, якщо ви призначили виплату допомоги, надали працівнику вимогу щодо такої довідки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!