Виконавче провадження: відрахування із зарплати та комунікація з працівником

1.Відповідно до статті 128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 під час кожної виплати заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених, зокрема, статтею 70 Закону України «Про виконавче провадження» (стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, втрата годувальника, майнова або моральна шкода, завдана кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням) – 50 % заробітної плати.

Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. (ст.129 КЗпП) Це можуть бути суми соціальних виплат, які за законом виплачуються працівнику в період тимчасової непрацездатності (лікарняні) вихідна допомога, допомога по вагітності та пологах, допомога при народженні дитини, допомога на лікування та поховання, допомога по тимчасовій непрацездатност, а також виплати, які не входять до системи оплати праці, а є компенсаціями або відшкодуваннями (наприклад, відшкодування за відрядження або використання особистого транспорту в службових цілях) , а також доходи, які взагалі не оподатковуються (наприклад, дитячі виплати).

2. Щоб повідомити працівника про здійснення відрахувань - вам потрібно видати наказ про утримання з заробітної плати працівника коштів, в розмірі 20% на підставі виконавчого листа, та ознайомиит працівника під підпис з наказом.

3. НАКАЗ від 02.04.2012 № 512/5 , Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 2 квітня 2012 р. за № 489/20802 "Про затвердження Інструкції з організації примусового виконання рішень" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12/ed20160118#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!