Виплата премії за попередній місяць: податки та звітність підприємства

Премія є частиною зарплати працівника й виплачується по строкам виплати зарплати за місяць, в якому вона нарахована.

Згідно Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій належать до фонду додаткової зарплати, разові премії- до інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Зарплата нараховується за місяць й виплачується за нормою ст.115 КЗпП двічі на місяць: оклад за першу половину місяця- в строк виплати зарплати за І половину місяця, оклад за ІІ половину й всі інші складові зарплати (в т.ч. й премії за місяць)- в строк виплати зарплати за ІІ половину місяця.

Тепер важливий нюанс щодо премій. Премії за місяць або інший період можуть нараховуватись в місяці, за який вони нараховані або в наступному періоді. Ці норми мають бути прописані вашими локальними документами. Тобто можливий варіант нарахування премії за серпнень в зарплату серпня- тоді строк виплати премії буде не пізніше строку виплати зарплати за серпень (наприклад, 05.09.2025). Або премія за серпень нараховується в відомості нарахування зарплати вересня - тоді крайній строк виплати премії в зарплату за ІІ половину вересня (наприклад, 07.10.2025). Виплата раніше строку не є порушенням.

Тепер до вашої ситуації. Якщо премія нараховується в поточному місяці за попередній місяць- її крайній строк виплата зарплати за ІІ половину поточного місяця й якщо ви виплачуєте в зарплату за І половину місяця - це раніше крайнього строку й це не помилка, так може бути визначено в наказі. Якщо премія за попередній місяць була нарахована в попередньому місяці, то виплата її з зарплатою за І половину поточного місяця буде порушенням строку виплати зарплати.

В об'єднаному звіті премія відображається в сукупності з зарплатою місяця, в якому вона нарахована.

Податки нараховуються також в місяці нарахування й перераховуються під час виплати премії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!