Чи можливо суміщати три посади з повним робочим днем
1. Чи є порушенням оформлення «повний робочий час» у трьох роботодавців, чи обов’язково встановлювати неповний час?
2. Чи можемо в ТОВ-2 перевести директора на 0,25 ставки (неповний день), чи не буде питань від податкової?
1. Звичайно, це порушення - не може працівник працювати по 24 години на добу.
Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
2. Можна і потрібно. Якщо в Статуті підприємства немає застережень щодо того, що керівник підприємства може працювати тільки повний робочий час, то за заявою директора рішенням власників (засновників) йому встановлюють неповний робочий час і вказують конкретні години роботи (знову ж таки, у вільний від основної роботи час).
Те ж потрібно зробити і на ТОВ-3. Якщо підприємство має бажання зберегти зарплату на теперішньому рівні, то це можна зробити або встановленням більших посадових окладів або наданням інших видів доплат чи премій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Помилки в звіті 4-ДФ через дату смерті працівника: що робити
Чи потрібно відображати доходи з ознакою 157 у декларації
Обмеження для юридичних осіб при співпраці з ФОП: роз'яснення
Чи потрібно сплачувати ЄСВ під час лікарняного та відпустки
Як правильно оформити дистанційного працівника на основне місце
Врахування сумісництва при відрядженнях працівника на підприємстві
Роз'яснення щодо уточнення об'єднаного звіту з ЄСВ 2026 року
Чи потрібно дотримуватись критерію зарплати під час бронювання
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП, якщо діяльність не ведеться
Облік послуг без ПДВ у виробництві: нюанси та рекомендації
Як правильно обліковувати послуги без ПДВ у виробництві
Співпраця подружжя у бізнесі: юридичні аспекти та ризики
Виправлення помилки при перевиплаті дивідендів та утримання збору
Облік у Держфінмоніторингу: хто підлягає та які наслідки
Відсутність підпису працівника: наслідки для підприємства і звільнення
Перерахунок лікарняних: як відобразити в об'єднаній звітності
Витрати ФОП при поданні декларації про доходи та майно
Як сформувати податкові накладні на закупівлю ліків для працівника
