Розрахунок відпустки: чи враховувати місяць прийняття працівника
Так, з окладу.
Якщо у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:
Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).
Отже, умовний розрахунковий період вересень 2024 – серпень 2025.
СЗП = Оклад (МЗП)х12/365
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/2237-serednya-zarplata-dlya-vidpusknix-pravila-rozraxunku
Добрий день, новостворений фоп
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


