Розрахунок лікарняного для зовнішнього сумісника-інваліда: нюанси та питання

Алгоритм дій наступний:

1. Оскільки цей працівник є сумісником, то слід отримати від нього довідку про доходи за основним місцем роботи.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Довідка про заробітну плату для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням

2. Розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем настання страхового випадку (п.3 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text)

У даній ситуації - 01.09.2024 - 31.08.2025р. Дохід за вказаний період слід поділити на календарні дні періоду.

3. Якщо довідку отримано і сукупний місячний дохід за усіма місцями роботи не перевищує максимальну базу для нарахування ЄСВ, то проводите нарахування лікарняного за звичним порядком:

- після розрахунку середньої ЗП слід врахувати відсоткове обмеження (50%, 60%, 70%, 100%), як цього вимагає ст.17 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343

- перші 5 днів оплачує підприємство, а решту днів - ПФУ.

ЄСВ на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності нараховується за ставкою 8,41%

Раді допомогти, звертайтесь ще!