Як правильно оформити декрет та звіти за відсутності працівниці
Призупинення трудового договору тут не можливе, бо ФОП працював. В ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47зазначено: Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. А якщо сам підприємець працював, то можливість надати роботу працівнику була.
Можна оформити цей період як відпустку без збереження зарплати в зв'язку з військовим станом (ч.1 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43). Потрібні заяви від працівниці й накази на таку відпустку кожен раз, коли продовжувався військовий стан за указами Президента.
Також маєте подати звіти за весь період 2022-2025, з місяця виходу працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Заповнюється Додаток 1 та основний розрахунок. Звіти краще подати одним днем, щоб сума штрафу за їх неподання була мінімальна.
Звільнити працівницю необхідно з виплатою компенсації всіх невикористаних відпусток за нормою ст.24 Закону №504.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


