Правильний розрахунок заробітної плати під час відпустки та лікарняного

Відпустка переноситься або подовжується наказом.

Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або перенесення залишку відпустки на інший період (ст.11 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймають за згодою між працівником та роботодавцем. Невикористану частину відпустки потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Працівник пише заяву на продовження або перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки. Підстава для такого наказу - лікарняний та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки. Лікарняний призначають та оплачують на загальних підставах.

Якщо відпустка буде подовжена в вересні, робити перерахунок віжпускних не потрібно, оскільки розрахунковий період залишається однаковим. Суму відпускних, що перенесуться на жовтень, в Додатку 1 слід відображати, як відпускні жовтня.

Якщо ж працівник буде хворіти далі,і відпустка буде подовжена вже в жовтні або відпустка перенеснена на інший період, суму відпускних, що припадають на період хвороби слід стоонувати, для подовження відпустки вже буде новий розрахунковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!