Штрафи податкової за неоформлених працівників: права та обов'язки

Так, під час перевірок податкові органи мають право перевіряти дотримання трудового законодавства. У разі виявлення порушення податківці складають акт і передають його до Держпраці, яка вже на підставі цього акту може накласти штраф.

"У разі якщо під час проведення документальної та/або фактичної перевірок виявлені порушення законодавства про працю, то посадовими особами контролюючого органу, які проводили перевірку, фіксується факт такого порушення, який оформлюється актом перевірки. Копія акта направляється до органів Державної служби України з питань праці для вжиття заходів відповідно до вимог чинного законодавства. Якщо під час перевірки виявлено факти недотримання роботодавцем (податковим агентом) законодавства щодо укладення трудового договору, неоформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами) та ненарахування, неутримання та/або несплати (неперерахування) податковим агентом податку на доходи фізичних осіб та/або військового збору до або під час виплати доходу на користь іншого платника податків, то до такого роботодавця застосовується штраф відповідно до ст. 125 ПКУ - роз'яснення податківців - https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=37376.

На перший раз - попередження, по ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 - Юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!