Розрахунок лікарняних: врахування премій та неробочих днів

Місяць повністю невідпрацьований з поважної причини, потрібно повністю виключити разом з усіма виплатами, нарахованому в ньому. Якщо частина місяця не відпрацьована з поважної причини, то виключають тільки календарні дні, невідпрацьовані з поважної причини.
Відповідно до оновленої норми п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду. А разом із таким місяцем будуть виключатися й усі виплати, нараховані в ньому. Тож премія нарахована у місяці, в якому працівник не працював через тимчасову непрацездатність, не буде включатись, оскільки цей місяць повністю не відпрацьований з поважної причини та виключається із розрахункового періоду.
В другому прикладі інша ситуація - тільки частина місяця не відпрацьована з поважної причини. Пунктом 3 порядку 1266 передбачено, що середню зарплату визначають діленням заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів розрахункового періоду за мінусом днів невідпрацьованих з поважних причин. Тобто календарні дні також поважних причин будуть виключатись із розрахунку. І якщо працівник тільки частину місяця хворів, то інші дні будуть приймати участь в розрахунку середньої зарплати. Так само буде включатись і зарплата, і премія, нарахована в такому місяці. При чому премію слід включати в повному розмірі, оскільки Порядком 1266 не передбачено пропорційного її розподілу, якщо місяць відпрацьовано не повністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!