Прийом бухгалтера на сумісництво: зарплата та ЄСВ нюанси

Чи можна ФОПу прийняти на роботу бухгалтера, який має офіційне місце роботи, за сумістниством на 0,5 або на 0,25 ставки (мін ЗП)? Якщо так, то чи необхідно нараховувати ЄСВ до мінімального у такому випадку? Чим підтвердити , що робітник має основне місце роботи?

ТК

Тимур, консультант

експерт

23.09.2025 | 19:37

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші запитання:

1. Бухгалтер у ФОП. На можливість укладення з бухгалтером саме трудового договору вказують ті факти, що, навіть не будучи зобов'язаним вести бухоблік, ФОПу потрібен бухгалтер, наприклад, для:

— заповнення та ведення книг доходів (або доходів і витрат — залежно від системи оподаткування);

— заповнення податкової звітності;

— якщо у підприємця є наймані працівники, то: для сплати ПДФО та ЄСВ, заповнення та подання Подакткового розрахунку;

— заповнення первинних документів тощо.

Виконання саме цих обов'язків ФОП може покласти на бухгалтера в рамках трудового договору. Тому чинне законодавство заборони на укладення такого договору не містить.

Отже, ФОП може приймати працівника за посадою «бухгалтер».

2. Сумісництво. Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Роботу за сумісництвом працівник буде виконувати після/до роботи за основним місцем роботи. Тому бухгалтера можна прияйняти за суміснитвом на умовах неповного робочого часу — 0,25 чи 0,5 зайнятості.

Трудові договори за основним місцем роботи та за сумісництвом є самостійними трудовими договорами. Відповідно, їх укладають і припиняють окремо.

Ба більше, обов’язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи законодавство про працю не містить (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 № 198/06/186-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0198739-15#Text

До того ж, законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи. Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).

2. ЄСВ. Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ). Тобто ЄСВ на зарплата сумісника буде нарахований лише на фактичну базу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!