Як правильно розрахувати допомогу при лікарняному під час вагітності
За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів так і допомоги за рахунок ПФУ.
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення. Крім того Територіальні органи уповноваженого органу управління здійснюють фінансування страхувальників протягом трьох робочих днів після надходження заяви-розрахунку, поданої в електронній або паперовій формі (ст. 26 Закону 1105).
Для ЛН по вагітності інші строки. За загальним правилом лікарняний лист по вагітності та пологах вважається виданим через сім днів з дати відкриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (Порядок № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 3 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ).
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення.
Щодо розрахунку, то тут будуть різні розрахункові періоди для обчислення середньої зарплати. Для тиимчасової непрацездатності середню зарплату визначайте виходячи із зарплати за серпень 2024 - липень 2025. А для вагітності та пологах - виходячи із зарплати за вересень 2024- серпень 2025, але із розрахунку слід виключити дні тимчасоової непрацездатності з 25 по 31 серпня 2025
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Внесок до статутного фонду до реєстрації: ризики та можливості
Переведення на погодинну оплату: втрата заробітку та гарантії
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Розрахунок цільового внеску по інвалідам: нюанси та складові
Як відобразити виплату орендної плати за 5 років
Є відповідь АІ
Дисконтування кредитів по програмі 5-7-9: чи є необхідність
Віднесення благодійної допомоги до валових витрат: нюанси
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ для працівника у відпустці без зарплати
Чи може громадська організація оплатити витрати за відрядження
Є відповідь АІ
Документування робочого часу працівника під час проходження влк
Розрахунок відпускних: період, нюанси та фактична зарплата
Є відповідь АІ
Куди відносити витрати рахунку 90 у фінансовій звітності
Валютні різниці в бухгалтерії при поверненні коштів нерезиденту
Правильне відображення залишків товару в звіті 1-Оп
на початок місяця товар знаходиться на зберігані у іншого підприємсва у кількості 1000 шт( цей залишок в 4 колонці звіту);
на протязі місяця передали на зберігання 1000 шт; повернули 1200 шт( передано і…
Є відповідь АІ
Процедура прийому на роботу нерезидента: документи та нюанси
Чи потрібно включати суму ПДВ у Додаток 1 декларації
Вибір ДПІ для звіту при поданні скарги ФОП
Переведення директора ТОВ на сумісництво: нюанси та вимоги

Облік операцій ФОП: продаж побутової техніки та фіскалізація
3. Продаж техніки по терміналу…
Є відповідь АІ
Правила повернення нового та б/в товару в Україні: консультація
Я бухгалтер. До мене звернувся клієнт, який займається продажем нового та б/в футбольного екіпірування.
Прошу надати консультацію щодо правил повернення товару в Україні:
-окремо для нового товару;
-окремо для б/в товару.
Цікавлять…

