Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми

Право на додаткову оплачувану відпустку на дітей залежить від віку дитини. Проте ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text встановлює обмеження за віком дитини тільки для категорії працівників, як «один з батьків, які мають двох або більше дітей». Тобто граничний вік для цієї підстави - 15 років. Соцвідпустка надається в останній раз за календарний рік, в якому дитина досягла граничного віку. І відповідно з наступного року права на совідпустку вже не буде.
Отже, якщо у вас старшій дитині в 2025 році виповнилось15 років. Відповідно за 2025 рік є право на соцвідпустку за підставою мати/батько двох або більше дітей віком до 15 років. З наступного 2026 року права на соцвідпусткку за цією підставою вже немає. Якщо працівник не скористався такою відпусткою, то він може використати її в поточному або наступних роках. Адже немає строку давності на таку відпустку.
Також така відпустка не залежить від відпрацьованого часу і надається повної тривалості за той календарний рік, в якому право на таку відпустку є. Тобто за 2025 рік є право на соцвідпустку тривалістю 10 днів.
На думку нашої редакції право на соцвідпустку на новому місці роботи є і за перший рік роботи. Проте за розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і за перший рік роботи.
Соцвідпустка немає строку давності, тому якщо працівник не використав такі відпустки за минулі роки, в поточному або наступних роках він може використати таку відпустку. При чому у разі невикористання, при звільненні має бути виплачена компенсація за усі невикорситані дні такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!