Чи потрібно звільняти працівника при досягненні 65 років

Рішення про звільнення такого працівника залежить від його статусу.

Для держслужбовців досягнення 65-річного віку є підставою для припинення державної служби (п.7 ч.1 ст. 83 Закону «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n875). Разом з тим закон дозволяє залишити державного службовця на службі після 65 років, але лише за рішенням суб’єкта призначення та за згодою службовця і не довше ніж до 70 років (рішення приймається щороку). Отже, якщо такий працівник є держслужбовцем, то по досягненню 65-ти років державна служба припиняється, якщо орган погодження не продавжив термін перебування на службі.

Однак, вищезазначена ситуація буває досить рідко в органах місцевого самоврядування. Зазвичай начальники відділів органів місцевого самоврядування не є державними службовцями. Іхня діяльність підпадає під норми КЗпП. Досягнення пенсійного віку саме по собі не є підставою для звільнення з ініціативи роботодавця. Законодавство забороняє звільняти особу тільки через досягнення пенсійного віку. Звільнення можливе за ініціативою працівника (заява про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію) — і тоді роботодавець задовольняє заяву у строк, який вказує працівник (або дотримується 2-тижневого строку, якщо він не просить іншого).

Раді допомогти, звертайтесь ще!