Коли виплачувати зарплату: дати для ФОП та ТОВ

Добрий день!Прописано,що виплата заробітної плати ( на ФОПах)- аванс з 16 по 22 число, виплата за другу половину з 01 по 07 число.Якщо аванс платили 19 вересня, то з/п за другу половину потрібно виплатити 03 жовтня,чи можна 06 жовтня)? Також підкажіть на ТОВ можна так само прописати дати виплати з/п чи потрібно проставляти конкретні числа?Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

19.09.2025 | 22:54

Очікує відповідь

03 жовтня.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Таким чином, у разі виплати зарплати за 1 половину місяця 19.09 16-денний проміжок часу закінчується 05.10, а відтак - виплатити зарплату слід напередодні, 03.10.

Щодо встановлення конкретних дат виплати.

Ні ст.115 КЗпП, ні ст.24 Закону "Про оплату праці" не містять однозначної відповіді.
Наведу кілька аргументів на користь все ж чітко встановлених дат - у ст.24 Закону №108 від 24.03.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126, а саме - у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Тобто мова йде саме про конкретну дату виплати, якщо би йшлося про будь який день до 22 числа, чи до 7 числа потреби у такій нормі не було б.

У листі від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/2 Мінсоцполітики у якості прикладу також наводить конкретні дати виплати зарплати за 1 половину та за решту місяця.

Окрім того, відсутність чітких термінів виплати зарплати - тобто виплати у різні місяці будуть проводитись у різні дати - може трактуватись як порушення прав працівників, адже за таких умов працівник достеменно не знає, коли йому буде виплачена зарплата за кожен конкретний місяць.

З огляду на це, Ви, як роботодавець, повинні самостійно прийняти рішення щодо встановлення строків та термінів виплати зарплати та зафіксувати таке рішення у локальному документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!