Як правильно врахувати відпустку та премію при лікарняному

Так, треба враховувати відпускні та премію.Відповідно до п. 3 Порядку 100 середню зарплату визначають діленням нарахованої зарплати на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів розрахункового періоду. При чому відомості про зарплату беруть із додатку 1 податкового розрахунку за той звітний період (місяць), в якому були нараховані такі виплати. Наприклад, якщо премія за липень 2024 року була нарахована у серпні 2024 року, то вона включається в розрахунок лікарняних у складі зарплати за серпень 2024 року. З відпускними інша справа. Відповідно до п. 1.6.1 Інструкції № 5 відпустки, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.Через це свого часу фахівці Мінсоцполітики (див. лист від 16.09.2015 № 528/18/99-15) та ФСС з ТВП (див. лист від 03.09.2015 № 5.2-32-1422) дійшли висновку, що при розрахунку середньоденної зарплати для оплати днів тимчасової непрацездатності суми відпускних відносяться до тих місяців, ЗА які вони нараховані. ПФУ у листі від 25.07.2023 № 2800-030401-8/41599 підтвердили, що у випадку коли «перехідні» відпускні були нараховані в розрахунковому періоді за дні відпустки, які виходять за межі такого розрахункового періоду, то до розрахунку «непрацездатної» середньої слід уключати тільки ту суму відпускних, яка припадає на відповідні місяці розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!