Правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку працівника-сумісника

Добрий день, працівника прийняли за сумісництвом на неповний робочий тиждень ( три дні на тиждень по 8 годин) з 16.06.25, а 15.09.25 він звільнився. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку. Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

19.09.2025 | 17:47

Очікує відповідь

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тобо розрахунковим періодом буде липень-серпень 2025 року. Фактично нараховану зарплату слід поділити на 31+31=62 к.дні

Щодо днів відпустки. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 16.06.2025-15.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. Наприклад. 24 : (365-7)=0,0670
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік16.06.2025-15.09.2025 - 92
3) перемножємо отримані показники 0,0670 х 92 =6,164 к.дн.
Округлуємо до цілого цисла за математичним правилом.
Тобто потрібно виплатити комппенсацію за 6 днів щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!