Як правильно оформити відпустки та розрахунок зарплати працівника

Заява може бути одна на обидва види відпусток, на підставі якої видається один наказ на обидва види відпустки, що пояснюється тим, що накази на щорічні відпустки та накази на відпустку на дітей зберігаються однаковий термін – 5 років, тому їх можна об’єднати.

Про це ми розповідали тут: https://kadroland.com/events/174/452

Але розрахунок середньої зарплати для різних видів відпусток буде різним згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42):

- 12 місяців до місяця початку щорічної основної відпустки;

- 12 місяців до місяця початку відпустки на дітей.

Наприклад, якщо спочатку надається щорічна відпустка з 18.09 по 02.11 (за кілька років), а після неї з 03.11 починається відпустка на дітей, тоді:

- розрахунковий період для усієї щорічної відпустки буде вересень 2024 - серпень 2025;

- розрахунковий період для відпустки на дітей буде листопад 2024 - жовтень 2025. При цьому тут до розрахунку також потраплять і відпусткові за вересень і жовтень.

Також можна і розділити ці відпустки на 2 заяви та 2 накази, але на розрахунок це ніяк не вплине.

Раді допомогти, звертайтесь ще!