Оплата наднормової праці та вихідних під час воєнного стану

Розглянемо Ваші запитання:

1. Надурочні роботи. Ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 установлє, що на період дії воєнного стану не застосовуються норми ч. 1 ст. 65 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n417: "Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік". Тобто під час воєнного стану надурочні роботи не обмежені.

За почасовою системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (ч. 1 ст. 106 65 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647).

Приклад. Протягом вересня 2025 року працівник залучався до надурочних робіт двічі по 2 години на день (усього 4 години на місяць). Оклад працівника становить 9200,00 грн. Календарна норма робочого часу, встановлена по підприємству у вересні 2025 року, — 176 год.

Годинна тарифна ставка: 9200,00 грн. : 176 год = 52,27 грн./год.

Оплата за надурочну роботу: 4 год × 52,27 грн./год × 2 = 418,16 грн.

2. Робота у вихідні дні. Ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 установлє, що на період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441: "Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи". Тобто під час воєнного стану робота у вихідний день не обмежена.

Ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 визначено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 цього Кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653. Тобто:

— працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, — у розмірі подвійної годинної ставки;

— працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі подвійної годинної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (лист Мінекономіки від 31.08.2020 № 3511-06/53106-07).

Враховуючи те, що нормою тривалості робочого часу в обліковому періоді для працівників є норма, яка встановлена їм графіками змінності, при визначенні годинної ставки для фактично відпрацьованих годин у вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену ПВТР для даного підрозділу (працівника). На цьому наголошувало Мінсоцполітики у листі від 18.08.2017 р. № 1537/0/102-17.

Приклад. Працівник 20.09.2025 (день є вихідним згідно з графіком роботи працівника) у зв’язку з необхідністю усунення наслідків виробничої аварії відпрацював 8 годин. Годинна ставка працівника становить 50,00 грн./год. Місячна норма робочого часу, встановлена для нього, у травні 2025 року становить 176 год.

Варіант 1. Інший день відпочинку замість відпрацьованого 20.09.2025 не надавався. Усього працівник відпрацював у вересні 184 год (у т. ч. 8 год у вихідний день).

Варіант 2. За погодженням з роботодавцем працівнику був наданий інший день відпочинку — 22.09.2025. У результаті у вересні 2025 року відпрацьовано 176 год.

Варіант 1. Оплата за роботу у вихідний день: 8 год × 50,00 грн./год × 2 = 800,00 грн.

Загальна зарплата за вересень: 176 год × 50,00 грн./год + 800,00 грн. = 9600,00 грн.

Варіант 2. Оплату згідно зі ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 не здійснюють. Відпрацьовані 20.09.2025 години оплачують у загальному порядку.

Зарплата за вересень: 176 год × 50,00 грн./год = 8800,00 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!