Оплата лікарняного по вагітності при звільненні: питання та нюанси

Доброго дня. Працівниця з 10.09.25 має лікарняний по вагітності і пологам бажає звільнитися за власним бажанням. Працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки з щомісячним заробітком менше мінімальної заробітної плати. Чи маємо ми оплатити цей лікарняний? Розрахунок буде з мінімальної зп? Дякуємо.

ТК

Тимур, консультант

експерт

19.09.2025 | 11:07

Відповідь надано

Розглянемо Ваші запитання:

1. Позиція ПФУ. У листі від 10.06.2025 № 2800-030401-8/38312 ПФУ діходить висновку, що роботодавець надає допомогу по вагітності та пологах на підставі виданого (сформованого) листка непрацездатності застрахованої особи за період фактичного перебування такої особи у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Тобто якщо звільнення відбудеться до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, на думку ПФУ, листок непрацездатності не підлягає опллаті.

2. Проблемне питання. При цьому можлива ситуація, коли жінка вже оформила відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, отримала допомогу, а потім звільняється до закінчення такої відпустки (ми ж не можемо її зобов’язати перебувати в трудових відносинах з нами до закінчення такої відпустки). Чи означає це, що наразі допомогу вже слід обмежувати лише днями відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в межах фактичних трудових відносин? Де жінка доотримає допомогу за решту днів відпустки, адже електронний листок непрацездатності на всі 126 к. дн. прийшов лише до роботодавця, з яким припинено трудові відносини?

На нашу думку, роботодавець має замовити та потім виплатити допомогу за всі 126 к. дн. відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Адже ПФУ листі від 10.06.2025 № 2800-030401-8/38312 зазначив, що допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 к. дн. до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей — 70) к. дн. після пологів.

Своєю чергою, свого часу ПФУ у листі від 01.08.2024 № 2800-030401-8/46676 зазначав, що при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вже виплачена сума допомоги не повертається.

3. Порада. Якщо у Вас виникла така нетипова ситуація, щоб убезпечити себе, перед розглядом такого листка непрацездатності надішліть запит до ПФУ щодо оплати листка непрацездатності у Вашій конкретній ситуації. Тоді при перевірці не доведеться повертати кошти ПФУ. І, за потреби, поясніть вагітній працівниці ситуацію з виплатою допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!