Підстави для надання відпустки без збереження зарплати працівнику

Розглянемо Ваші запитання:

1. Звичайна відпустка без збереження зарплати за згодою сторін. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 к. дн. на рік (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n299 ).

Своєю чергою, умови поділу такої відпустки працівник і роботодавець визначають за домовленістю сторін. Тобто до кінця 2025 року ще можна скористатися 16 к. дн. (30 - 14) відпустки за ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n299 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 .

2. Воєнна відпустка без збереження зарплати за згодою сторін. Норма ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 визначає, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n299 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!