Чи потрібно доплачувати до мінімальної зарплати за відпустку

Так, ви правильно розумієте- доплати зарплати до мінімального розміру не буде, а от доплата ЄСВ до мінімального розміру має бути нарахована за цей місяць.

Доплата до мінімального розміру не здійснюється якщо за робочі дні зарплата розрахована з суми, що більше МЗП. Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП. Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Для донарахування ЄСВ до мінімального розміру діє норма п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 : у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39145). Таким чином, ЄСВ з сукупної суми зарплати за серпень та днів відпустки за серпень донараховуєте до 1760грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!