Стягнення заробітної плати та податків за невиплачену зарплату працездатним працівникам

Чи можливо стягнення заробітної плати та зобов'язання роботодавця сплатити зарплатні податки за період роботи працівника, якщо роботодавець подавав податкову звітність ф. № Д4 (місячна) із додатками за частину періоду трудових відносин, уклавши Труд договір з працівником, повідомивши орган ДПСУ про прийняття на роботу, але не сплачував працівнику зарплату и не перераховував в бюджет податки (ПДФО, ВС, ЄСВ) за весь період роботи ?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.09.2025 | 21:15

Очікує відповідь

Так. Штрафи за несплату податків, такі штрафи накладає ДПС.

1) за невчасну сплату ПДФО та ВЗ (після 30 числа наступного місяця після місяця нарахування) – згідно ст. 125-1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003) – 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ - на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн. згідно зі ст. 163-4 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1409) на посадову особу.

2) за невчасну сплату ЄСВ (після 20 числа наступного місяця після місяця нарахування) – згідно ст. 25 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ - на підприємство, а також адмінштраф (в залежності від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн. згідно зі ст. 165-1 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1586) на посадову особу.

Згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця - у розмірі 1 МЗП, порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Даний штраф накладає Держпраці.

Якщо такого працівника звільнено, а згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Отже, якщо з працівником день звільнення не розрахувалися, то буде потрібно нарахувати середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку. Тобто такий працівник має право звернутися до суду і суд забовяже виплатити все працівникові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!