Перерахунок відпускних: врахування лікарняних днів у розрахунках

Доброго дня. У липні 2025 р.працівникові нарахували відпускні за липень, розрахунковий період липень 2024-червень 2025. Але у червні 2025 р. у нього був лікарняний, за який нараховано та виплачено виплату в кінці липня 2025. Чи необхідно робити перерахунок відпускних з врахуванням лікарняних червня? Чи може треба було виключити дні тимчасової непрацездатності неоплаченої на момент нарахування відпускних з кількості календарних днів для розрахуку середньої зар.плати?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.09.2025 | 20:54

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1. Так потрібно. При обчисленні відпускної середньої зарплати до сукупного доходу включають виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07). Усі виплати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані

Отже, лікарняні включають до розрахунку середньої заробітної плати.

2. Виключаємо дні неоплачуваної непрацездатності з розрахункового періоду. Згідно, п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Це підтвердили і фахівці Мінекономіки в листі від 17.02.2023 № 4707-05/6762-07 (ср. 034269400).

Раді допомогти, звертайтесь ще!