Оформлення переведення працівника: відрядження або нове місце роботи

Вам потрібно визначитися: це буде переведення в іншу місцевість чи відрядження

Варіант 1 – переведення на роботу в іншу місцевість. Оформляється таке переведення наказом роботодавця, але в ньому, поряд із зазначенням посади, розміру посадового окладу і дати переведення, зазначають й перелік виплат і компенсацій, передбачених ст. 120 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n713:

- вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;

- витрати по перевезенню майна;

- добові за час перебування в дорозі;

- одноразова допомога на працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;

- заробітна плата за дні збирання в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

В такому варіанті ПДФО сплачуєте до бюджету за неосновним місцем обліку

Компенсація проживання утворюватиме допблаго з метою оподаткування (пп. «а» пп. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 . Виключення, коли таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору або відповідно до закону в установлених ними межах.

Варіант 2. Відрядження. Складається наказ про відрядження. Тривалість відрядження може тривати більше 30 к.дн (постанова КМУ від 02.02.2011 № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF), приміром, за обгрунтованною виробничою необхідністю, виконанням будівельних робіт, тощо.

В такому разі ПДФО сплачується за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!