Порядок повернення авансового платежу при невдалому відрядженні
Як правильно чинити?
Таке питання не врегульовано на законодавчому рівні. А тому маємо керуватися логікою.
Працівник вибув у відрядження. Отримав аванс. Очевидно добу чи менше 24 годин у відрядженні перебував (до кордону). А отже має право на компенсацію за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719
По поверненні із поїздки працівник пише доповідну на керівника підприємства із поясненням причини відмови у перетині кордону для відрядження. Відповідно із дати відмови у перетині кордону, з урахуванням часу повернення на робоче місце, має відрядження тривати. Далі, видаєте наказ про скасування відрядження частково із посиланням на доповідну працівника.
Відповідно працівник повертаю отриманий аванс частково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
