Одночасно відрядження і роз’їзний характер роботи не практикують

Службові поїздки працівників з роз’їзним характером роботи не вважаються відрядженням (п. 2 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, що затверджена наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 ). Відповідно, добові їм не виплачуються.

Працівникам з роз’їзним характером роботи встановлюють відповідну надбавку (Постанова КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.99 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text )

При встановлені розміру такої надбавки рекомендовано орієнтуватися на добові. . Але роботодавець може встановити власний розмір надбавок за роз’їзний характер робіт виходячи зі специфіки діяльності підприємства і в більшому розмірі. Але у будь-якому випадку розмір «роз’їзних» надбавок слід прописати у колдоговорі чи іншому локальному документі. Відповідно, надбавка оподатковується ПДФО/ВЗ. На неї не нараховується ЄСВ (Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!