Оплата відрядження у вихідний день: середній заробіток чи оклад
Чи слід оплачувати цей день за середнім заробітком, як інші дні відрядження, але в подвійному розмірі,
чи ж необхідно нараховувати оплату за окладом (годинною/денною ставкою) у подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП?
Так, середній чи денний платите
За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це трудова гарантія.
Якщо працівника спеціально залучено для роботи у вихідний день, то маєте заплатити ще і за години роботи. Якщо робото понад норму тривалості робочого часу, то у подвійному розмірі. Про це в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/7750-vidryadzennya-u-vixidnii-den-poryadok-oplati-ta-kompensaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Невідповідності в Додатку 5: чи потрібно подавати уточнюючий розрахунок
У Додатку 5 в гр.16 виявилено невідповідності у даті …
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки працівника
Звірка списків військовозобов'язаних під час відпусток без збереження зарплати
Чи оподатковується дохід від відсотків на рахунку ФОП
ФОП на 3 групі, ставка 5%. На поточний рахунок ФОП …

