Заголовок тимчасово відсутній

Якщо така премія є базою нарахування ЄСВ то входить до лікарняних.

Для розрахунку відпускних не входять такі місячні премії:

• виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов’язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачують працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);


• премії за підсумками щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);


• виплати, пов’язані зі святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу;


• грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.
  
  

Тобто, якщо така премія відноситься до цих пунктів то не входить. В інших випадках входить до розрахунку відпускних в залежності від місяця нарахування такої премії. Якщо премія нарахована місяць в місяць то входить повністю. Якщо нарахована в наступному за попередній, то розраховується пропорційно відпрацьованому часу.

Детаільніше про премію в розрахунок відпускних

https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!