Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Процес ліквідації можна поділити на такі етапи:

• прийняти рішення про ліквідацію;
• виключити дані про відокремлений підрозділ з ЄДР (інформацію про закриття податківці отримають від держреєстратора, тому додатково подавати заяву за формою № 8-ОПП для зняття з обліку не обов’язково);
• провести інвентаризацію;
• закрити банківські рахунки
• анулювати ЕЦП.

Ліквідаційний баланс, всю документацію, грошові кошти та майно відокремлений підрозділ передає головному підприємству.

2) Можна перевести працівників до м. Київ.

Коли говорять про переведення, то мова йде про зміну:

• трудових функцій працівника;
• місця роботи;
• місцевості.

Ініціатором переведення може бути як роботодавець, так і працівник, але в загальному випадку при переведенні має бути згода працівника.

Як зазначали Держпраці таке переведення може бути здійснено або в структурний підрозділ (філію, представництво), який міститься в іншій місцевості, або ж з причини зміни місця розташування самого підприємства. Оформляється таке переведення наказом роботодавця, але в ньому, поряд із зазначенням посади, розміру посадового окладу і дати переведення, зазначають й перелік виплат і компенсацій, передбачених ст. 120 КЗпП. Це:

• вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
• витрати по перевезенню майна;
• добові за час перебування в дорозі;
• одноразова допомога на працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;
• заробітна плата за дні збирання в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

Переведення працівників: види та оформлення: https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

3) Рішення про закриття приймають загальні збори учасників ТОВ, про що складається протокол.

4) Закриття відокремленого підрозділу є однією з підстав для позапланової документальної перевірки (п. 78.1.7 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1788).

Раді допомогти, звертайтесь ще!