Розрахунок середньої зарплати за відрядження без відпрацьованих днів

Так, у вашій ситуації спочатку потрібно «відкотитися» до травня–червня і лише за відсутності заробітку і там застосовувати оклад; якщо у травні є хоч кілька відпрацьованих днів, середня розраховується виходячи тільки з травневого заробітку та відпрацьованих днів.

Обґрунтування

1. Якщо в останніх 2 місяцях (липень–серпень) немає жодного відпрацьованого дня, слід перейти до попередніх 2 місяців (травень–червень).
   За загальним правилом середня для відрядження обчислюється з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю події, а якщо протягом цих двох місяців працівник не працював, її обчислюють «виходячи з виплат за попередні два місяці роботи» згідно з п. 2 Порядку №100. Дні та суми, оплачені за середнім заробітком (відрядження, відпустки тощо), взагалі виключаються з розрахунку середньої зарплати за цим Порядком, тож період липень–серпень у вас фактично без заробітку, і потрібно брати травень–червень.

2. Якщо в травні є відпрацьовані дні, а в червні — жодного, середню розраховують тільки з травневого заробітку і фактично відпрацьованих травневих днів.
   Коли обрано розрахунковий період (тут — травень–червень), до сукупного доходу включають лише виплати за відпрацьований час, а дні і суми за періоди, коли зберігався середній заробіток, виключаються з розрахунку; у результаті середня = сума виплат, що враховуються, за розрахунковий період / кількість відпрацьованих робочих днів цього періоду (тобто фактично — за травень) за правилами п. 2 та п. 4 Порядку №100.

3. Розрахунок з окладу застосовується лише за повної відсутності заробітку у всьому розрахунковому періоді (4 місяці поспіль).
   Якщо протягом останніх 4 місяців працівник взагалі не працював або в розрахунковому періоді не було заробітку, середню визначають виходячи з окладу або мінімальної зарплати відповідно до п. 4 Порядку №100. Тобто до розрахунку з окладу ви переходите лише якщо й у травні, і в червні немає жодного відпрацьованого дня і жодної зарплати, яку можна врахувати.

У вашому випадку ключове правило — доки є хоча б один відпрацьований день і відповідна зарплата в межах «чотиримісячного вікна», середня обчислюється за фактичним заробітком, а розрахунок із окладу застосовується тільки коли в цьому вікні нема заробітку взагалі.