Заголовок тимчасово відсутній

1. Згідно статута підприємства Директор приймає та звільняє працівників , видає накази про відпустки, про оплату праці та ін. згідно норм законодавства.

Про надання відпустки та виплат директору має вирішувати власник чи орган управління, чи засновники, які призначали директора на посаду, надавши рішення , розпорядження. Також може бути укладено договір (контракт) в якому визначають, зокрема умови матеріального забезпечення. Якщо директору статутом надано право підпису розпорядчих документів з кадрових питань), наказ про відпустку директора має підписувати сам директор. Підставою для видання наказу з виплатою під час відпустки можуть слугувати:

- відповідний пункт трудового договору (контракту) — якщо в договорі (контракті), укладеному з директором, передбачено цю стахову виплату,під час основної відпустки;
- рішення власників підприємства

Заступник директора не має права видавати накази та їх підписувати .

2. Підписувати акти може заступник директора з виробництва, якщо на період відсутності директора він має на це повноваження, що підтверджено документально (посадова інструкція, наказ).Документ має підписати заступник директора — відповідно до затвердженого розподілу обов’язків між керівником та його заступниками.

Посаду, ініціали та прізвище новий підписант (заступник директора виробництва) вносить від руки нижче від підпису директора або проставляє за допомогою штампа. Після підпису заступника вказуєтся підстава для підписання: наказ чи доручення.

3. Ні, не можна. Посада має писатися повністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!