Заголовок тимчасово відсутній

На підставі заяви працівника (Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби) видайте наказ про вихід працівника на роботу з 27.01.2025 (Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби); на підставі іншої заяви працівника видайте наказ про надання йому відпустки без збереження заробітної плати (або щорічної відпустки) тривалістю 5 календарних днів з 27.01.2025 по 31.01.2025.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік. Підприємство має оплатити час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП, але не більше п'яти днів. Тобто працівнику слід оплатити період взяття на облік з 9 по 13 січня.

Дні відсутності працівника з 14 по 26 січня табелюйте як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), на підставі пояснень працівника видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інші причини неявок (І). Зразок за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!