Заголовок тимчасово відсутній
На мою думку- ні. Зарплата за І половину місяця це загальноприйнята норма з 1 по 15 число. Але якщо буквально читати норму ч.3 ст.115 КЗпП ви можете своїми внутрішніми нормативними документами прийняти інші дати. В ст.115 КЗпП зазначено: Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
При цьому маємо перший абзац цієї статті, де зазначено дату 7 число для виплати зарплати за ІІ половину місяця й проміжок 16к.д. між виплатами, а це дата 22 число. Тобто 7 днів після 15 числа. Тобто в цій статті визначена логіка- зарплата за І половину місяця це 1-15 число, за ІІ- 16-31 число, дати виплати за І половину 16-22 число, за ІІ половину 1-7 число.
Тобто право вибору є, але в рамках норм цієї статті. А дати 1-16 та виплата 23 числа не вписуються в ці норми.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

