Заголовок тимчасово відсутній

Для заповнення спецстажу у Д6 по трактористу атестація не потрібна.

Відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 114 Закону № 1058 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n2246) право на пенсію на пільгових умовах мають трактористи-машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі.

Тобто, тут залежність не від атестованих умов праці, а від професії.

Згідно з п. 20 Порядку № 637 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF#Text), основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка, а за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Дані про трудові відносини потрапляють до реєстру соцстрахування у т.ч. зі звітності, яку подають роботодавці.

Для відображення спецстажу призначено додаток Д6 податкового розрахунку, в якому стаж роботи тракториста-машиніста відображається з кодом підстави ЗПЗ013В1 (гр. 07 Д6) згідно з додатком 3 до Порядку № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n674).

Графа 09. Початок періоду. Зазначають початок періоду обліку спец стажу. Якщо застрахована особа відпрацювала на посаді, яка зараховується до спецстажу, весь місяць, тут ставиться «01» (перше число місяця), якщо не з початку місяця – відповідне число місяця. Якщо застрахована особа прийнята у звітному місяці на посаду, робота на якій зараховується до спецстажу, то реквізит 10 Д6 має відповідати даті початку трудових відносин Додатку 5.

Графа 10. Кінець періоду. Проставляють кінець періоду обліку спец стажу. Якщо застрахована особа відпрацювала до кінця місяця, тут ставиться останнє число місяця («28», «29», «30» або «31»), якщо ні (звільнення з середини місяця, увільнення від посади, що зараховується до спецстажу), – відповідне число місяця.

Графи 11 «Кількість днів», 12 «Кількість годин, хвилин». Заповнюють лише одну з граф. Залежно від діючого обліку праці у страхувальника в звітному році для конкретної застрахованої особи наводиться або кількість фактично відпрацьованих днів (графа 11), або кількість фактично відпрацьованих робочих годин і хвилин (графа 12) в умовах праці, що дають підстави для нарахування спецстажу.

Графа 13. Норма тривалості роботи для її зарахування за повний місяць спецстажу (дні або години / хвилини). Наводять норму тривалості роботи для конкретної підстави: кількість днів або годин і хвилин (залежно від встановленого варіанта обліку робочого часу страхувальником), які треба відпрацювати у звітному місяці застрахованій особі для того, щоб такий місяць повністю було зараховано їй до спецстажу.

Оскільки атестація робочого місця не проводилась, гр. 14 і 15 Д6 не заповнюються.

Графа 16 заповнюється у разі ведення сезонної роботи.

За роз’ясненнями Держпраці (https://pd.dsp.gov.ua/news/pravove-rehuliuvannia-roboty-sezonnykh-pratsivnykiv/) сезонними слід вважати працівників, які приймаються на сезонні роботи, тобто на роботи, які у відповідності до статті 1 Указу № 310 в силу природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців та які включені в перелік сезонних робіт, наведених у Списку сезонних робіт і сезонних галузей затвердженому Постановою КМУ від 28.03.1997 № 278 (далі – Список).

Отже сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору й сезонними вважаються роботи, які характеризуються обов’язковими наступними ознаками:

- не може виконуватися протягом усього року в результаті природних та кліматичних умов і тому виконується лише протягом певного періоду, що не перевищує 6 місяців;
- вид роботи і галузі включені до Списку сезонних робіт і сезонних галузей.
Якщо не виконується хоча б одна з вищезазначених умов, то така робота не вважається сезонною, і працівник не є сезонним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!